劉乃英董事長在講話中指出，集團舉辦這次系列培訓的目的是為了深入推進公司培訓體系建設，總結與梳理公司在大建設大發展階段的成功經驗，提升團隊的學習和業務能力，進一步提高公司的管理水平，加快推動公司發展壯大。他對參加培訓的職工提了三點要求，一要自我加壓，增強學習的內在動力。集團全體人員要端正學習態度，珍惜這次系列培訓機會，把這次培訓當成一種追求，一種實現人生價值的重要手段。二要嚴格要求，遵守培訓紀律。增強組織紀律觀念，每位職工都要積極參加“茂名港論壇”系列培訓的每一堂課，不能有“應付了事”的消極思想。三要學用結合，學以致用。要把學到的知識應用到日常工作中去，不斷提高實際工作能力和水平，努力開創工作新局面。

    接著，劉乃英董事長以《集團當前發展中存在的問題及對策分析》為題，給全體職工上了精彩的第一課。他對集團當前發展所面臨的機遇和挑戰進行了深入分析，并針對集團發展中遇到的問題，結合集團發展實際，提出了明確的發展方向和具體的實現路徑。

    一是主動作為，深入挖掘內部潛力。積極主動根據茂名地區市場需求，通過碼頭改造升級、租借茂名石化散雜貨碼頭等措施，加快開拓港口經營公司的集裝箱業務；依托茂名石化產業優勢，加快博賀新港區化工倉儲項目建設速度，力爭2016年上半年開工建設一座200萬立方米的石化庫區、碼頭、管廊及配套設施，2017年陸續建成投用；加快土石方商業開發和銷售、水泥混凝土攪拌等新的經營性產業開發力度，做大做強集團主營業務。

    二是充分挖掘外部資源，做大資產規模。通過企業并購、國有資產劃轉重組等措施，繼續爭取注入土地資源，迅速做大集團公司資產規模，為集團公司企業信用評級提升創造有利條件。

    三是積極謀劃，開創新的融資途徑。進一步探討從債權融資方式向股權質押融資方式的轉變，解決粵電、廣州港、中海油LNG等合資公司資本金和項目建設資金問題；積極籌劃并進行資源整合，爭取三年內部分產業在新三板掛牌上市。

    四是加強人力隊伍建設，全面提高企業競爭實力。通過校園招聘方式，招攬港口物流、港航服務、石油化工、財務管理等諸多方面的專業人才，充實人才儲備庫；通過參加社會招聘會、網絡招聘等方式招攬管理型、復合型、創新型等高層次人才，打造合理的人才梯隊；此外，通過舉辦茂名港論壇類似方式建設內部講師隊伍，發展以內部培訓為主、外部培訓為輔的人才提升機制，把培養和引進人才相結合，通過機制創新，調動人才的主觀能動性，為企業發展提供強勁動力。

    據悉，“茂名港論壇”系列培訓采用內部和外部結合的授課方式，以集團內部管理人員講課為主，側重集團內部管理人員經驗與理論知識傳授。同時，邀請相關的知名的專家、領導、學者為大家授課，并組織全體職工開展拓展培訓，是一次全方位的培訓活動。通過參與此次系列培訓課程，使參訓職工的專業水平和工作能力得到一次全面的提升。